绯闻一则

有一阵子，公司里传闻我和我的老板有私情。大概，两三个月后吧，传到了我自己耳朵里。我当时的反应是：呃？你们不是一直传我“性冷淡”吗？居然还能有绯闻？

同事说，是啊，你是看着很生人勿近。但这个这个，还有这个事情……你这么操作，不明真相的群众，不觉得你们之间有点啥，也肯定以为是你暗恋吧。

被她这么一说，我居然觉得还真挺有道理的。分析过程很有逻辑嘛，是开发部还是产品部干的？2333

但其实，这些事情的中间，夹杂着很多只有管理层才知道交锋和博弈。在信息不对称和沟通不充分的前提下，造成误解再正常不过了。更何况这里面还隐含着一些不方便透露给一般员工知道的困难和机遇，核心团队成员自身的价值观和情怀……好像更说不清了。

管理学有一句话“信任是脆弱的，沟通是重要的。”
当然，这么多年的社畜当下来，我也知道，沟通不充分，可能还有一个原因是“我不听，我不会听，我不要听，我听不懂……”，或者“我不要你觉得，我要我觉得……”（当年还没这个梗）

好吧，该怎么来消弭这个莫名绯闻带来的影响呢？

撕逼困难户的我正头疼呢，和我说八卦的同事贼兮兮地凑过来，“哎，我说。我知道你们确实没啥，但，你真的没有，对他，有点动心？”
我也不知道当时是怎么想的，话没过脑子就出口了，“我干嘛要喜欢一个捏咖啡杯翘兰花指的男人？”